点击上面“沭阳老乡会”免费加入

沭阳一村一拍出视频了：（点击查看）

?沭阳华冲一村一拍上电视了，老乡们快看看！

?沭阳沂涛一村一拍上电视了，老乡们快看看！

?沭阳桑墟一村一拍上电视了，老乡们快看看！

?沭阳张圩一村一拍上电视了，老乡们快看看！

?沭阳万匹一村一拍上电视了，老乡们快看看！

?沭阳西圩一村一拍上电视了，老乡们快看看！

?沭阳悦来一村一拍上电视了，老乡们快看看！

?沭阳扎下一村一拍上电视了，老乡们快看看！

?沭阳颜集一村一拍上电视了，老乡们快看看！

?沭阳潼阳一村一拍上电视了，老乡们快看看！

?沭阳汤涧一村一拍上电视了，老乡们快看看！

?沭阳新河一村一拍上电视了，老乡们快看看！

?沭阳吴集一村一拍上电视了，老乡们快看看！

?沭阳塘沟一村一拍上电视了，老乡们快看看！

?沭阳庙头一村一拍上电视了，老乡们快看看！

?沭阳茆圩一村一拍上电视了，老乡们快看看！

?沭阳马厂一村一拍上电视了，老乡们快看看！

?沭阳龙庙一村一拍上电视了，老乡们快看看！

?沭阳刘集一村一拍上电视了，老乡们快看看！

?沭阳李恒一村一拍上电视了，老乡们快看看！

?沭阳高墟一村一拍上电视了，老乡们快看看！

?沭阳官墩一村一拍上电视了，老乡们快看看！

?沭阳韩山一村一拍上电视了，老乡们快看看！

?沭阳胡集一村一拍上电视了，老乡们快看看！

?沭阳青伊湖一村一拍上电视了，老乡们快看看！

?沭阳北丁集一村一拍上电视了，老乡们快看看！

?沭阳东小店一村一拍上电视了，老乡们快看看！

向上滑动阅览

近日，教育部等六部门联合印发了《关于加强新时代乡村教师队伍建设的意见》，提出力争经过3—5年努力，乡村教师数量基本满足需求，质量水平明显提升，队伍结构明显优化，地位大幅提高，待遇得到有效保障，职业吸引力持续增强，贫困地区乡村教师队伍建设明显加强。

最近，人社部组织实施人才服务专项行动，推进高校、科研院所薪酬制度改革。落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。

日前，国家卫健委印发《关于进一步加强医疗机构护理工作的通知》。《通知》提出，要采取有效措施优先保障临床护士人力配备到位，不得随意减少临床一线护士数量。鼓励对护士实施弹性排班，在护理工作量较大的时间段和科室，弹性动态增加护士人力。要科学合理安排护士培训考核，减少重复性、负担性安排，缓解护士工学矛盾。依法依规加快推动医务人员薪酬制度改革，建立动态调整机制，稳步提高护士薪酬水平。

乡村教师

平均工资水平不低于或高于

当地公务员平均工资收入水平

日前，教育部、中组部、中编办、国家发展改革委、财政部和人力资源社会保障部等六部门印发《关于加强新时代乡村教师队伍建设的意见》（以下简称《意见》），着力深化乡村教师管理改革，缓解乡村学校人才短缺问题，提升乡村教师职业供给力。坚持创新挖潜编制管理，鼓励地方探索建立教职工编制“周转池”制度，挖潜乡村教师编制配备，通过统筹配置和跨市县、跨学科等调整力度，调整乡村学校编制。坚持畅通城乡一体配置渠道，健全县域交流轮岗机制，深入推进“县管校聘”改革，同时完善双向交流轮岗机制，促进城乡一体流动。

《意见》着力保障乡村教师地位待遇，让乡村教师享有应有的社会声望，提升乡村教师职业保障力强调工资待遇落实。确保平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。完善绩效工资政策，对乡村小规模学校、寄宿制学校、民族地区、艰苦边远地区学校给予适当倾斜。全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策，依据学校艰苦边远程度实行差别化的补助标准。

事业单位高层次人才

鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制

近日，人社部组织实施人才服务专项行动，推进高校、科研院所薪酬制度改革。落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。

制定事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量，但不受总量限制、不纳入总量基数的具体操作办法。

完善技术要素和创新成果参与分配机制，引导企业向高层次、高技能人才倾斜，鼓励企业对关键核心人才实施股权激励和分红权激励等中长期激励措施。

发布技能人才薪酬分配指引。制定建立健全技能人才工资分配制度的意见。

建立更加开放灵活的新型用人机制，支持事业单位通过特设岗位引进急需高层次人才，不受岗位总量、最高等级和结构比例限制。

支持鼓励事业单位科研人员按规定兼职创新、离岗创办企业。围绕国家重大科技发展需求，整合优势人才资源，提高创新体系整体效能。

护士

鼓励实施弹性排班稳步提高薪酬水平

日前，国家卫健委印发《关于进一步加强医疗机构护理工作的通知》。《通知》提出，要采取有效措施优先保障临床护士人力配备到位，不得随意减少临床一线护士数量。

要建立人事、财务、医务、护理、后勤等多部门联动机制，切实保障护士福利待遇、改善护士工作条件，健全后勤支持系统，加大支持保障力度，减少护士从事非护理工作，让护士回归临床。

要按照有关要求在护士岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面，对编制内外护士统筹考虑。要逐步完善护士队伍激励机制，在绩效分配、职称晋升、教育培训等方面，向临床一线护士倾斜，稳定临床护士队伍。

鼓励对护士实施弹性排班，在护理工作量较大的时间段和科室，弹性动态增加护士人力。

要科学合理安排护士培训考核，减少重复性、负担性安排，缓解护士工学矛盾。依法依规加快推动医务人员薪酬制度改革，建立动态调整机制，稳步提高护士薪酬水平。

┃来源：湖北日报