宿迁网讯“篡改、伪造个人档案资料的，给予严重警告处分；情节严重的，给予什么处分？”近日，在沭阳县周集乡党政会议室，10余名近两年来受到党纪处分的党员干部参加了一场特殊的考试，以上是此次考试中的一道题目，而这场考试只是沭阳县纪委县监委宽严相济，做好纪律处分“后半篇文章”的一个缩影。

今年以来，沭阳县纪委县监委认真做好纪律处分“后半篇文章”，将现场警示教育、组织考纪考法、开展回访教育相结合，宽严相济，让纪律处分既有“力度”又有“温度”。

推行现场警示，强化震慑效应。在宣读处分决定、处分决定执行通知书和执纪审查建议书时，除要求受处分人剖析表态外，还要求其所在单位党组织负责人、纪委书记现场发言，针对本单位、本部门存在的问题进行反思，查找“两个责任”落实中的不足，并就纠正和解决系统腐败、行业歪风、重点问题提出整治方案和对策建议。通过现场宣布、现场表态、现场发言的形式，达到“一个案件多种警示”效果，让纪律处分决定“一张纸”变为警示教育“一堂课”。

组织考纪考法，增强法纪观念。组织受处分并在影响期内的党员干部考纪考法，考试按照“谁主管谁组织”的原则，基层党组织负责组织其管理的受处分党员干部参加考试，县纪委负责组织县委管理的、县纪委作出处分的受处分党员干部参加考试。考试采取闭卷与开卷相结合的方式进行，满分分，60分以上为合格，成绩不合格者，由所在党组织组织集中学习，重新补考，成绩作为组织任用参考依据，通过以考促学，提高受处分人员纪律意识和法治观念。截至目前，该县共组织考试2场，50余名受处分党员干部参加了考试。

开展双帮双带，帮助摆正心态。对受处分人员明确一名党员干部与其结成帮带对子，其中党组织主要负责人受处分的，由其上级分管领导作为帮带人；单位班子成员受处分的，由所在党组织主要负责人作为帮带人；其他人员受到处分的，由党组织主要负责人指定一名班子成员作为帮带人，定期进行谈心谈话，帮助受处分党员干部提高思想认识，重拾工作信心。处分期满前，帮带人向组织部门报告受处分党员干部综合表现情况，作为今后任用及恢复党员权利的重要参考依据。（范晶晶王磊）